Vacaciones Truncas

| 11 julio, 2011 | 2 Comentarios

De acuerdo al Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, se consideran vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Un ejemplo práctico sería del de un trabajador que laboró ocho meses con quince días, ¿Cuánto le corresponderá por concepto de vacaciones truncas, si percibió una remuneración mensual al momento de su cese de S/. 2,500?

Por los 8 meses: S/. 2,500 ÷ 12 x 8 = S/. 1,666.66

Por los 15 días: S/. 2,500 ÷ 360 x 15 = S/. 104.16

Percibirá por los 8 meses y 15 días laborados = S/. 1,770.82 nuevos soles por concepto de vacaciones truncas.

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