Selectiva Consultora de RRHH

| 23 enero, 2011 | 0 Comentarios

Selectiva es una empresa de consultoría y gestión del recurso humano especializada en procesos de  Selección y Evaluación de Personal  por Competencias,  cuentan con un selecto grupo de profesionales  quienes le garantizan una atención de calidad a la altura de sus expectativas.

Su Misión

Ofrecer a sus clientes la mejor fórmula comercial y el mejor servicio del mercado en contratación y evaluación de personal, alineados e involucrados con sus intereses y objetivos

Su Visión

Ser una de las empresas más respetadas  del mercado y reconocida por sus clientes como reales socios estratégicos.

Profesionalismo

Su staff de Psicólogos y profesionales altamente experimentados le brindarán un servicio de nivel y a la medida de sus requerimientos.

Dinamismo

Selectiva tiene la cualidad de poder flexibilizar y adaptar su metodología de trabajo a las necesidades y requerimientos de sus clientes.

Involucramiento

Se compenetran con la filosofía, valores y pensamiento de sus clientes, se orientamos hacia sus objetivos.

Pensamiento Empresarial

En selectiva trabajan bajo  un esquema  Ganar-Ganar para con sus clientes. Para ello se ofrecen diversas modalidades de garantía.

Actualización y Tecnología

Aplican las mejores pruebas y test psicológicos. Del mismo modo cuentan con una amplia base de datos para una rápida ubicación de los mejores candidatos en su proceso.

Reclutamiento & Selección de Personal

Su servicio basado en evaluaciones por competencias  incluye la búsqueda, reclutamiento, y selección de candidatos para todas las categorías y puestos.

Para tal fin cuentan con:

  • Amplia y constantemente actualizada base de datos.
  • Otras fuentes de reclutamiento tales como bolsas de trabajo especializadas y no especializadas.
  • Red de Contactos.
  • Moderna batería de test psicológicos.
  • Infraestructura adecuada y acondicionada.
  • Staff de profesionales altamente calificados en el área organizacional y administrativa.

Ventajas de sus Servicios

  • Enfoque en las necesidades que cada puesto requiere (competencias)
  • Disminución de sus índices de rotación de personal (personal Ad hoc)
  • Disminución de la brecha en la curva de aprendizaje.
  • Precios altamente competitivos.
  • Rápido tiempo de respuesta a sus necesidades de reclutamiento y selección.
  • El personal de sus clientes no se desgastará ni perderá tiempo valioso requerido de sus funciones inherentes o en temas de mayor prioridad…No tendrá una disminución de la productividad de sus áreas.

Categoría: Tipos de contrato laboral

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