Régimen laboral del sector privado en el Perú

| 9 julio, 2018 | 0 Comentarios

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados en el sector privado. Pero, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la industria, como en el sector agrario, minería y textil, la ocupación o actividad o el número de empleados. En el siguiente artículo conocerás detalles sobre el Régimen Laboral del Sector Privado en el Perú.

Contratos del trabajador

Son de mutuo acuerdo con el empleador y es basado en 3 elementos esenciales e intocables:

  • El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),
  • Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,
  • Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

Contratos otorgados

También tienen varias subdivisiones las cuales son:

  • Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente definida.
  • Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición, como en el caso de:

Contrato de carácter temporal,

Contrato  de naturaleza accidental o

Contrato para una obra o servicio específico.

Jornadas laborales

  • Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por semana como máximo.
  • Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneración mensual del trabajador). Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.
  • Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo. Salario mínimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250).
  • Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.

Beneficios

  • Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.
  • Gratificaciones: El empleado tiene derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio y la segunda en diciembre. Cada gratificación es equivalente al salario mensual.
  • Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema de salud pública. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual.
  • Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años en la universidad
  • Participación en los beneficios: cuando la empresa tiene más de 20 empleado que generan ingresos con su actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de ingresos anuales entre sus empleados, el porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.
  • Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre).
  • Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual.

Tipos de despidos

  • Justificado: Sobre la base de una causa especificada en la ley relativa a la conducta o habilidades del empleado, No hay indemnización –
  • Arbitrario: Sobre la base de una causa distinta a las que se especifican en la ley, Es Indemnizado
  • Nulo: El despido viola los derechos fundamentales de los trabajadores, Restitución de cargo/indemnización
  • Indirecto: El empleado es objeto de actos de hostilidad equivalentes al despido, Es indemnizado

Personal extranjero

Estos tendrán los mismos beneficios que los empleados natales del Perú, solo que la duración del contrato será solo por 3 años, este puede ser ampliado a periodos de tiempo similares una vez que estén inscritos en el ministerio del trabajo.

Fuente: www.proinversion.gob.pe.

 

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Categoría: Derechos laborales

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