Que es remuneración

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Prestaciones que constituyen la remuneración

  1. El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
  2. El sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
  3. La comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectua con la colaboración del trabajador.
  4. La participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la una o más secciones o sucursales de la misma.
  5. .La gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.


Prestaciones que no constituyen remuneración

  1. De movilización
  2. De pérdida de caja.
  3. De desgaste de herramientas.
  4. De colación.
  5. Los viáticos.
  6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
  7. La indemnización por años de servicio, por aviso previo y demás que procedan al extinguirse la relación laboral.
  8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habrá derecho a devolución si el contrato termina por hecho o culpa del trabajador.

Forma Y Pago De La Remuneración

  1. Debe pagarse la remuneración integra.
  2. Con la periodicidad pactada (día, mes, quincena) la cual no puede exceder los 30 días.
  3. En moneda nacional.
  4. De lunes a viernes, dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada, aunque las partes pueden determinar otros días u otras horas de pago.
  5. Previo descuento y retención de las cotizaciones previsionales, cuyo pago deberá ser acreditado mediante un comprobante respectivo.
  6. Sin otro descuento, salvo que sea solicitado por el trabajador y no exceda los márgenes legales.

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