Pago de vacaciones

| 18 julio, 2011 | 0 Comentarios

Todo trabajador tiene el derecho, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de vacaciones de 30 días calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios, de acuerdo al decreto legislativo 713. De acuerdo a este decreto se goza de una remuneración vacacional equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración, para este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios. El pago de la remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. Además el trabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

Ahora en los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.

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Categoría: Bonos, Derechos laborales

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