Pago de remuneraciones

| 28 mayo, 2013 | 0 Comentarios

Pago de remuneracionesSe dice que la remuneración es el cambio de la fuerza de trabajo por laboral en una empresa siendo el equivalente en dinero o en especie-aunque siempre hay desigualdades entre hombres y mujeres o por sectores-. Las entidades tienen por obligación efectuar el pago de las remuneraciones y pensiones, junto a otras obligaciones relacionadas a los conceptos Retribuciones y Complementos de su personal activo y cesante, mediante abonos en sus cuentas bancarias individuales.

Asimismo, deben utilizar transferencias electrónicas para el pago a través del Banco de la Nación a:

-Personal por Contratos Administrativos de Servicios (CAS)

-Servicios No Personales de los proyectos de inversión

-Los beneficiarios de los programas sociales de alcance nacional

-Retenciones de planillas por mandato judicial

-Pago de propinas

-Estipendios

-Otros de similar naturaleza.

Derecho a la Remuneración:

Estos pagos deben realizarse en las fechas establecidas en el Cronograma Anual que aprueba el Vice Ministro de Hacienda. En lo que hace al significado social, la remuneración es el principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual, además de la garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía de forma libre y justa.

En cuanto a la Constitución, establece que el trabajador tiene por derecho acceder a una remuneración equitativa y suficiente, que aporte tanto para él como para su familia, el bienestar material y espiritual. Por lo que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas son reguladas por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Además de que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa de acuerdo a sus tareas y tiempo laborado y que sea suficiente, no solo para él también a su familia, que permita el bienestar material y espiritual para su familia.

Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

Conceptos No Remunerativos por Exclusión Legal Expresa:

  • € Gratificaciones extraordinarias
  • € Cualquier forma de participación en las utilidades
  • € Costo o valor de las condiciones de trabajo
  • € Canasta de navidad o similares
  • € Valor del transporte
  • Asignación o bonificación por educación
  • € Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
  • € Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
  • Montos para el cabal desempeño de sus funciones
  • € Refrigerio que no constituya alimentación principal

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Categoría: Remuneracion Minima, Salarios

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