Pago de gratificación 2012

| 12 diciembre, 2012 | 0 Comentarios

La gratificación es un bono esperado por todos los asalariados del país, que nos ayuda a sobrellevar los gastos adicionales en los que se incurre en las fiestas.  Pero todas las empresas, según su condición, deben cumplir algunas condiciones al pagar esta gratificación.  En el presente post describiremos estas condiciones para que el empleado conozca cuáles son sus derechos y en caso de que no se cumplan, pueda denunciarlo.  Por ejemplo, con respecto a la fecha de entrega de este bono, las empresas tienen como máximo hasta el 17 de diciembre para realizar el depósito del monto, de lo contrario podrían ser multadas hasta por 36 mil 500 soles.  Las condiciones además cambian en función a la naturaleza de la empresa (pública o privada), y al tamaño de la empresa (número de trabajadores que laboran en ella, pudiendo ser micro, pequeña, mediana o gran empresa).

Los beneficiarios de esta gratificación, son todos los trabajadores contratados bajo las condiciones de tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial si al menos han trabajado un mes en el período concerniente entre el 1 de julio y el último día del año 2012.  Pero ojo, que el monto y el derecho a recibirla depende del tamaño de la empresa en la que labora: si usted labora en una microempresa de menos de 10 trabajadores, la ley no considera que debe recibir esta gratificación, tanto en esta Navidad como en Fiestas Patrias.  Para el caso de las pequeñas empresas (aquellas que cuentan con un personal desde 11 hasta 100 trabajadores) usted tendrá el derecho de percibir la gratificación y el monto será el 50% de su sueldo regular.  La condición mejora bastante para los empleados que tienen la suerte de trabajar en una mediana o gran empresa (con un personal que supera los 100 empleados): ellos percibirán el 100% de su sueldo actual más un bono adicional extraordinario de 9%.

Para el sector público, las condiciones son ligeramente diferentes.  Los trabajadores que se encuentren laborando en una empresa del gobierno bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicio (CAS) recibirán únicamente 300 soles como gratificación de fin de año.  No está en función del sueldo que percibe, sino más bien un monto establecido por el gobierno.  La situación de los trabajadores del gobierno que se encuentren en su planilla gozarán de una situación mucho más conveniente, dependiendo de la empresa gubernamental en la que se encuentran.  Normalmente la gratificación sí estará en función al sueldo percibido, por lo que podría llegar a ser un monto importante.

Cabe recalcar que la gratificación no está sujeta  a aportaciones ni a descuentos propios del sueldo normal, como la AFP, Essalud, etc.   Así que ese monto debería llegar completo a sus manos.

Fuente: capital.com.pe

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Categoría: Derechos laborales, Tipos de contrato laboral

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