Entrevista Laboral: Preguntas Frecuentes

| 9 mayo, 2012 | 0 Comentarios

Ya has enviado tu Curriculum Vitae y la Carta de presentación para postularte a algún empleo, ahora estas esperando que te llamen para una Entrevista Laboral. A continuación te brindamos las Preguntas Frecuentes que se realizan en la Entrevista.

• Preguntas Frecuentes:

– Cualidades y Fortalezas

A través de la pregunta sobre las Cualidades y Fortalezas, el entrevistador pretende averiguar aquellos rasgos que más te definen, es decir, quiere conocer tus puntos fuertes.

La pregunta es una gran oportunidad para que menciones tus habilidades y cualidades personales deseables para el puesto. Deberás realizar previamente un análisis personal, para que a la hora de llevar adelante la entrevista puedas dar una respuesta casi inmediata y demostrar tu alto nivel de conocimiento y estima personal.

– Aspectos de tu persona a mejorar

Este tipo de pregunta se enfoca a los puntos débiles que todos presentamos y que debemos mejorar. Se recomienda no realizar comentarios negativos sobre aspectos que puedan afectar al trabajo al que postulas.

– Razón por la que deberían contratarlo

Debes aprovechar esta clase de preguntas para resaltar aquellas competencias personales relacionadas a la empresa y al puesto que postula:

Habilidades
Conocimientos
Logros
Interés, (en el trabajo a realizarse en el puesto y en la empresa misma)
Características personales como por ejemplo: deseos de aprender, puntualidad, responsabilidad, dinamismo, buenas relaciones interpersonales, etc.

– Mencionar el mayor logro

Este tipo de pregunta apunta a que el entrevistado pueda dar una o más razones para ser contratado. Será necesario que describa los logros relacionados con el trabajo, que muestren el conocimiento y experiencia en el área.
Ejemplo: “Cuando yo estuve en _____________ (nombre la empresa), incrementé el índice de (clientes, productividad, otros) debido a mi ___________ (dar las razones)”.

Si el entrevistado no posee experiencia laboral puede hacer mención de un ejemplo del colegio, trabajo voluntario, etc. Con el objetivo de mostrar cómo las habilidades de dichos ámbitos son transferibles a este trabajo.

– Motivos por los que dejó el último empleo

Esta pregunta apunta a saber si existe algún problema que podría justificar que no lo contraten.

Se recomienda hacer mención de algo positivo acerca de su trabajo anterior y posteriormente describir brevemente la razón de su partida de esa empresa. Comentar si se salió en buenos términos de la empresa, o tiene una buena carta de referencia del último trabajo.

Respuestas adecuadas, podrían ser las siguientes:

Por razones de la empresa:

– La empresa quebró.
– La compañía se redujo debido a situaciones económicas.
– Era sólo un trabajo temporal.
– Se terminó el contrato.
– Por cambio de personal debido a que hubo un nuevo propietario
– El área de trabajo fue trasladada a otra ciudad.
– Reducción de horas de trabajo.
– Reorganización dentro de la compañía y la descripción del puesto cambió.

Por motivos personales:

– Para cuidar la familia.
– Para reevaluar mi carrera.
– Para encontrar una posición que requiera viajar menos, y no estar tan lejos de mi familia.
– Por cambio de lugar.

Además se pueden realizar preguntas como:

– ¿Cuál es la opinión de su último empleador, acerca de su desempeño?
– ¿Con qué clase de máquinas ha trabajado usted?
– ¿Qué salario desea percibir?

Fuente: empleosperu.gob.pe

Imagen: google.com.pe

 

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Categoría: Entrevista Laboral

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