Trabajo Perú

| 9 noviembre, 2012 | 0 Comentarios

En el último estudio efectuado por el Banco Mundial en la región se puede ver como el Perú es uno de los que más han mejorado en la disminución del empleo informal, que en nuestro país ha sido siempre bastante importante.  Este estudio del organismo internacional antes mencionado, llamado “Informe Regional: la situación del mercado laboral detrás de la transformación de América Latina” cubre la etapa entre el año 2000 y el 2012, analizando el porcentaje de empleo formal e informal existe.  Nos damos con la grata sorpresa, que este monto ha disminuido en 8% en el período (tomando en cuenta que el mercado laboral en su conjunto tuvo también un importante crecimiento).  Esto coloca al país con una tasa de informalidad laboral por encima de nuestros vecinos Paraguay, Costa Rica, Argentina, Chile, Brasil y Bolivia.  El estudio explica esta caída gracias al crecimiento económico vivido en el periodo analizado, la estabilidad económica del país, un mejor acceso a mayores salarios y un incremento en la educación. 

El Banco Mundial mide a la informalidad como a los trabajadores dependientes que no cuentan con ningún tipo de prestación social, así como a los trabajadores independientes que no están atados a ninguna empresa.  Sin embargo es claro que el Perú no está en una posición excelente con respecto a la formalidad laboral, cabe aclarar que el camino para llegar a un pleno empleo formal es aún muy largo.  Además, otro factor a tomar en cuenta son las condiciones en la que los actuales trabajadores formales se encuentran, las cuales no son siempre las más ventajosas.

Una aclaración dada por Susan Goldmark, directora del Banco Mundial para Bolivia, Chile, Ecuador, Perú y Venezuela, es que el principal motor para aumentar la proporción de puestos de trabajo formales en el Perú fue el sector privado.  Ella buscó destacar en sus declaraciones, que el principal rol del gobierno peruano no es crear directamente el empleo, más bien generar las condiciones adecuadas (servicios como justicia, educación, seguridad, salud, infraestructura, etc) para el crecimiento y desarrollo del sector privado permitiéndole crear empleos de los cuales la población se beneficiaría.  Mientras estas condiciones mejoren, la inversión de una empresa será mayor (sea esta de una fuente nacional o extranjera) y creará puestos de trabajo ya sea directamente (contratando ella misma trabajadores) o indirectamente (generando mayor demanda de bienes y servicios que crearan empleos en las empresas aledañas).

Un caso diferente es para el empleo rural, que no se mide de la misma manera que el empleo urbano.  Las condiciones de estacionalidad permiten al régimen laboral rural ser mucho más flexible para contratar trabajadores por temporadas, sin que por ello incurra en grandes gastos adicionales.

Fuente: definicion.de, elcomercio.pe

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Categoría: Derechos laborales

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