Eliminacion progresiva del CAS

| 16 marzo, 2012 | 0 Comentarios

Se ha aprobado la eliminación del Trabajo CAS (Contrato de Administración de Servicios), dicha eliminación se hará efectiva a partir del 2013, y se realizará en forma progresiva.

El Pleno del Congreso ha aprobado la eliminación progresiva del CAS, con 58 votos favorables, mientras que se registraron 23 en contra y 3 abstenciones. Con dicha votación se eliminará el Decreto Legislativo 1057, Régimen de Contrato de Administración de Servicios (CAS), a través del cual se otorgará todos los derechos laborales a los más de 180 mil trabajadores que se desempeñaban en dicha modalidad.

Los servidores CAS solo eran contratados por un año, que podía ser renovado o no según decisión del empleador, quién tenía dicha potestad de renovar o no el contrato.

Así, los trabajadores CAS brindaban sus servicios por muchos años, en similar o mayor carga laboral y con derechos laborales precarios.

El proyecto que proponía la eliminación inmediata fue rechazado, el mismo constaba de pasar al régimen laboral de los decretos 276 y 728 a los servidores bajo el régimen CAS con más de tres años de servicio y someter a una evaluación a aquellos con menor tiempo.

Lescano manifestó que no se solucionó los despidos (el vencimiento de los contratos y la no renovación), y más bien lo que ocurrirá es que seguirán los atropellos. “Esto es un engaño total”, afirmó.

Desde el año 2013 regirá la mencionada eliminación, con el que los más de 180 mil trabajadores que formaban parte del régimen laboral pasarán por una evaluación previa. Los servidores contarán, entre otros, con vacaciones, CTS y dos gratificaciones.

Así, una vez aprobado por el Ejecutivo, los trabajadores de este régimen obtendrán:

– Dos aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad
– 30 días de vacaciones
– Jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

A los beneficios anteriores se suma que tendrán:

– Libertad para afiliarse a Un Sistema Previsional tanto Privado como Nacional
– Libertad sindical
– Licencia con goce de haber por maternidad y paternidad, entre otros.

Si resulta aprobado por el poder Ejecutivo, la norma entrará en vigencia desde el próximo año, con la implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil.

Aquellos trabajadores pertenecientes al Régimen se verán obligados a someterse al concurso público, que tendrá por función determinar si cumplen las funciones para las cuales fueron contratados.

Los trabajadores recibirán un salario no menor a la Remuneración Mínima Vital (S/. 675).

El contrato del régimen CAS se elimina por:

– Fallecimiento del trabajador
– Cuando la entidad deja de realizar sus funciones
– Vencimiento del contrato del trabajador, entre otros.

En diciembre del 2011 fue el ministro de Economía y Finanzas, quien anunció que los trabajadores bajo este régimen laboral contarán desde este año con sus beneficios laborales, como vacaciones, gratificación e indemnización por despido arbitrario. Para ese entonces ratificó que el gobierno derogará definitivamente el régimen de contrato CAS para el 2013.

“Se va a cumplir la promesa del presidente Ollanta Humala de derogar dicho régimen en forma progresiva. En el 2012 (este año) se darían los beneficios para el personal CAS y para el 2013 estamos estableciendo la reforma de fondo de la Carrera Púbilca”, manifestó el ministro antes del cambio de Gabinete, Luis Miguel Castilla.

Fuente: larepublica.pe

Imagen: google.com.pe

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Categoría: Derechos laborales, Salarios, Tipos de contrato laboral

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