Curriculum y Hoja de Vida

| 14 febrero, 2012 | 0 Comentarios

A la hora de postularse a un empleo, lo primero que hay que hacer es la hoja de Vida o Curriculum, existen diferentes modelos, uno de ellos es el Modelo Europeo de CV.

El Curriculum Vitae es la presentación de uno mismo, a través del cual vamos a informar a la empresa de nuestros datos, la formación, tanto a nivel educación como laboral.

Todo Curriculum Vitae, no importa el modelo que elijas, deberá respetar los siguientes puntos:

– Debe tener entre 1 1/2 y 2 páginas como máximo.
– No se debe adjuntar copias de documentos o certificados, a menos que lo soliciten.
– El texto tiene que ser ordenado y claro, debido a que demuestra parte de la personalidad de la persona.
– CV adaptado al puesto al que se postula.
– No colocar afiliaciones políticas, religiones o cualquier otro elemento que pueda generar discrepancias.
– Debe ser un resumen ordenado y bien explicado.
– Iniciar el CV con resumen de su persona, capacidades y experiencia adaptando al puesto que está concursando.
– Indicar Experiencia Laboral, las funciones realizadas, logros y personal a cargo.

Existen diferentes Modelos de Curriculum, entre ellos podemos destacar:

• Currículum Cronológico

– Es el más utilizado
– Organizado en forma cronológica
– Se detalla en primer lugar los centros laborales más antiguos hasta el último.
– Se procede de igual forma para indicar la Formación Educativa, seminarios y otros que generen valor al Currículum.
Actualmente se elige presentar este tipo de CV en forma cronológica inversa.

• Currículum Funcional o Temático

– Muestra las habilidades y logros obtenidos por la persona.
– El contenido resalta las experiencias laborales sin hacer hincapié en las fechas.
– Es recomendable para las personas que no tienen experiencia laboral o son recién egresados o han dejado de trabajar hace mucho tiempo o los periodos de trabajo fueron muy cortos.

• Currículum Mixto o Combinado

– Es el más completo porque reúne la dos característica anteriores: cronológica y funcional.
– Se inicia por el modelo funcional organizando y explicando la información por áreas de experiencia, éxitos y logros alcanzados, indicando a la vez las empresas, fechas y periodos laborados.
– Para personas que tienen una gran trayectoria profesional.

Además existen el Modelo Europeo o Europass, que es un Modelo Standar de Curriculum Vitae, aquellas personas que están pensando buscar una oportunidad laboral en Europa deberá tener en cuenta este modelo.

El Modelo Europass facilita a las personas a hacer un Curriculum para presentar sus capacidades y calificaciones personales de manera sencilla y comprensible para toda Europa.

Curriculum vitae francés
Curriculum en alemán
Curriculum en ingles

Modelo de CV:

• Breve Presentación

– Descripción breve y descriptiva de la persona, indicando algunos logros, objetivos profesionales y personales.

• Datos Personales:

– Nombre
– Dirección
– Número de teléfono, fijo y celular
– Correo electrónico
– Fecha de nacimiento

No podemos presentarnos si decir nuestra edad.

– Estado civil
– Otros como foto, documento de identidad, licencia de conducir, pasaporte, lugar de nacimiento los cuales dependerá de la función o necesidad de la empresa que requiera la información.

Formación Académica

– Los grados académicos superiores y en orden cronológico descendente.
– Títulos, especialidades, centro de estudios, periodos de fechas realizados.
Cursos, Seminarios y Congresos
– De acuerdo a la actividad de la empresa, en algunas es muy importante conocer el nivel de actualización de las personas.

Experiencia Laboral

– En orden cronológico descendente, es decir, del último trabajo hacia atrás.
– Describir el área y cargo.
– Una pequeña descripción explicativa de las funciones realizadas, logros y personal a cargo si corresponde al trabajo realizado.

Idiomas

– Indicar el nivel de otros idiomas diferente al de origen.
Es una característica muy importante para empresas que tienen contacto directo con el exterior o manejan información en otros idiomas.

Otras actividades y habilidades

– Como conocimiento de uso de software, práctica de deportes o actividades personales que permiten tener una idea de los hábitos y valores de las personas. Será necesario dependiendo del puesto de trabajo y empresa.
– Si el puesto es para un cargo de tecnología de software, el conocimiento de software se incluirá como un tema diferente.

Referencias Personales

– Los nombres, teléfonos, cargos y empresas de las personas donde se laboró anteriormente y quienes pueden dar fe de su buen trabajo realizado durante la permanencia en dichas organizaciones.

Imagen: google.com.pe

Categoría: Curriculum Vitae, Sin categoría

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